パート 育児休暇

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パートの人は育児休暇を取得することは可能なのでしょうか。

産休はパートでも正社員でも同じように産前6週間、
産後8週間は休みを取得することが出来ますが、
育児休暇はパートの人モ条件をクリアしていれば、取得可能です。

その条件とは、同一の事業主に引き続き雇用されていた期間が1年以上あること、
子供が1歳になる日を超えてさらに雇用されることが見込まれている人、
または期間の定める契約だったとしても、
特別の事情がなければ契約更新を当然の前提にしているケースで俳句自給化が取得可能である。

と厚生労働省はいっています。

これは法律で権利が定められていますが、小さい会社などでは、
経費の削減でギリギリの人数などで仕事をしていると、
休んでいる間の仕事のカバーが難しかったり過去に実績がないので、
パートの育児休暇を取得する件については拒否されることもあるかもしれません。

もしどうしても取得したい人は、まずは会社と相談をしてみること、
または都道府県の労働局の雇用均等室などでも相談に乗ってこらえると思います。

パートの場合には正社員の育児休暇以上に取得しにくいと思いますから周りの人から、
快く認めて休ませてもらえるように職場の人たちとの話し合いが不可欠ではないでしょうか。

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わかっているけど、イライラする･･･。
	育児ノイローゼとは、育児をしている人が、 ノイローゼになる事を言います。 お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、 生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。 周囲の人によっても現れる人もいます。
しつけの方法に悩む…。
	育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、 なかなか大変なことでもあります。 育児の中でどうやってしつけをしていくのか、 それに悩む親はきっと多いと思います。 まず育児をする段階で、 基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。
仕事との両立は出来るのかなぁ…。
	仕事と育児の両立を考えていくのなら、 一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。 仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、 それだけでは無理ではないでしょうか。 両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、 なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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