育児休暇

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産前産後は労働基準法で育児休業は、育児や介護休業法によって決められています。

申し出をすれば、産前産後なら出産前6週間と出産後は8週間休暇をとることが出来ますし、育児休業は産前産後の休業に続いて子供が1歳になるまでは申請すれば可能です。

産前は6週間以内に出産する人が休業請求をした場合には産前休業が許可されますし、出産してから8週間に満たない女性の就業は労働基準法でしてはいけないことになっています。

自分から経過が良くて働くといった場合には別です。

産前産後の休業は、無給でも有給でもどちらでもいいのですが、その場合は働いている場所にもよります。

育児休暇については、産前産後の休みの続きに、育児休業制度を取る事が可能です。

これは会社にそのまま席を残したまま、一定の期間仕事を離れて子育てに専念して、この機関がまた終了すれば会社に戻れるという制度です。

育児休業は1歳未満の子供を養育するために1ヶ月前までに申し出れば、子供が1歳になるまで、育児休暇を取ることが出来ます。

そし手保育所に申し込んでいても、入所できない事情があるなら、子供が1歳半になるまでは育児休暇の延長も可能となっています。

育児休暇中の給料は無給でもいいですが、雇用保険被保険者なら、休業期間に、休む魔の3割の給料がもらえます。

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育児休暇をとった上で、しっかり休養をとることって今後の育児にとって重要です。

しっかり休養とるためには、普段自分しか出来ないことも他人に任せてしまえば、完全休養もとれます。

特にハウスクリーニング　広島のように、大変な作業は業者に任せてしまいましょう。

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わかっているけど、イライラする･･･。
	育児ノイローゼとは、育児をしている人が、 ノイローゼになる事を言います。 お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、 生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。 周囲の人によっても現れる人もいます。
しつけの方法に悩む…。
	育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、 なかなか大変なことでもあります。 育児の中でどうやってしつけをしていくのか、 それに悩む親はきっと多いと思います。 まず育児をする段階で、 基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。
仕事との両立は出来るのかなぁ…。
	仕事と育児の両立を考えていくのなら、 一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。 仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、 それだけでは無理ではないでしょうか。 両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、 なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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