育児休暇　公務員

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公務員の育児休暇についてここではみていきたいと思います。

公務員の女性が結婚を機に退職することはかなり減りつつある傾向の日本です。

出産してから民間では、
一部の企業でしかない育児休暇が最初からもらえているからです。

出産をきかっけにして退職をする必要がないので、
会社に申請をしてハローワークに申請をして社会保険事務所に申請をして、
自分の申請事務は公務員の人はありませんが自動的に処遇している点が公務員の育児休暇のメリットです。

民間の場合には育児休暇を取得しようと思ったら、
かなり申請続きで手続きガ大変ですがその心配がないのです。

民間の場合には育児休暇中は減給するところが多いですが、
ほとんどの場合有給休暇と違って収入がないから申請して給付金を受け取るということはなく、
公務員の育児休暇は2年が当たり前になっています。

そしてその間収入がないのは当然のことですが、
休暇中でも、給与がもらえるという点でもメリットとして公務員の育児休暇が上げられます。

また育児休暇を男性が取るようになったというのも実は公務員がきっかけだったといわれていますから、
男性の育児休暇は公務員スタートだったわけですね。

当たり前のように、
育児休暇が取れる公務員は働きやすいといってもいいでしょう。

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わかっているけど、イライラする･･･。
	育児ノイローゼとは、育児をしている人が、 ノイローゼになる事を言います。 お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、 生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。 周囲の人によっても現れる人もいます。
しつけの方法に悩む…。
	育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、 なかなか大変なことでもあります。 育児の中でどうやってしつけをしていくのか、 それに悩む親はきっと多いと思います。 まず育児をする段階で、 基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。
仕事との両立は出来るのかなぁ…。
	仕事と育児の両立を考えていくのなら、 一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。 仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、 それだけでは無理ではないでしょうか。 両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、 なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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