育児給付金

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育児休業給付金は1歳未満の赤ちゃんを育てている会社員や公務員のお母さん、
パパの休業中の生活をサポートするための仕組みとなっています。

最近増えつつありますが、
お母さんの代わりにお父さんが育児休業を取るケースでも給付金を支給されることになっています。

2種類育児休業給付金があるのですが、
育児休業をしている両親が休業している間の生活費を援助してもらえるという制度で、
育児を頑張ってというためのお金です。

そしてもう一つの給付金は、
職場復帰をしてから半年たったときにもらえる育児休業者職場復帰給付金です。

これは言ってみれば、職場復帰をしてお祝い金をもらったという感じかもしれません。

しかし給付金は上限が決められていますし、
育児休業中にお給料がもらえる人はその分も考慮して給付額が決まりますから、
育児休業給付金が少ししかもらえなかったり0日回避ともいます。

そして職場復帰してからお金をもらってすぐにやめるというのもいけません。

育児給付金がもらえる対象者は育児休暇を取っている両親で育児休業に入る前2年間に、
雇用保険の保険料を支払っていて、支払いの基礎が12ヶ月以上あるひとという条件もあります。

育児休暇中に給料が8割以上もらえる人は対象外です。

給付金について
育児手当の色々 育児休業給付金とは？ 育児手当てとは？

わかっているけど、イライラする･･･。
	育児ノイローゼとは、育児をしている人が、 ノイローゼになる事を言います。 お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、 生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。 周囲の人によっても現れる人もいます。
しつけの方法に悩む…。
	育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、 なかなか大変なことでもあります。 育児の中でどうやってしつけをしていくのか、 それに悩む親はきっと多いと思います。 まず育児をする段階で、 基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。
仕事との両立は出来るのかなぁ…。
	仕事と育児の両立を考えていくのなら、 一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。 仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、 それだけでは無理ではないでしょうか。 両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、 なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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