育児休暇 保険料免除

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育児休暇中の保険料免除についてですが、保険料を免除するという場合には、
育児休暇等取得者申出書を書いて申し出ることで免除されます。

申出書は、育児休暇に関する法律がありますが、それによって、
養育する子供が1歳になる日までの育児休暇をする日から3歳になる、
火のいく油休暇制度に順ずる措置として、
育児休暇期間中に提出をすることになっています。

養育する子供が1歳になるまでに育児休暇が終了して仕事を始めた人は、
育児休暇開始日以後に申出書を提出することになっています。

保険料の免除される期間ですが、
育児休暇をスタートさせた日の属している月からです。

ですから7月1日から育児休暇が始まった人は7月分から免除です。

そして保険料の免除が終了する時期についてですが、
こちらは育児休暇が終了する日の翌日が属している月の前月となっているので、
育児休暇が5月3日までだった場合には5月四日が属している月の前の月までなので、
4月までということになります。

免除されたとしてもこれは、支払っているものとみなされますから、
免除されたとしても、将来年金の額が減るということもありませんし、
健康保険が使えないということもありませんから普通どおり支払っているときと何も変わりません。

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わかっているけど、イライラする･･･。
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しつけの方法に悩む…。
	育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、 なかなか大変なことでもあります。 育児の中でどうやってしつけをしていくのか、 それに悩む親はきっと多いと思います。 まず育児をする段階で、 基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。
仕事との両立は出来るのかなぁ…。
	仕事と育児の両立を考えていくのなら、 一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。 仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、 それだけでは無理ではないでしょうか。 両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、 なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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