雇用保険 育児休暇給付金

雇用保険の育児休暇給付金とは?

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雇用保険に入っている人で、育児休暇を取得して、
そして仕事を続けるつもりの人がもらえる給付金があります。

それが育児休暇給付金ですが、従来育児休暇中が3割、
職場復帰をしてからが2割という形でわかれてもらえるよう担っていましたが、
2010年の4月1日以降は、
育児休暇中に5割を一本化してまとめて給付金を受け取れることに変わりましたから、
さらに支給される額的には多くなったのではないでしょうか。

雇用保険に加入している人がもらえる育児休暇給付金ですが、
こちらは受給に条件があり、雇用保険の保険料を支払っている人で、
育児休暇を取得して、その後も働き続けると決めている人が条件になります。

そして支給される金額については、育児休業基本給付金は月給の3割×休んだ月数と、
職場復帰半年後に育児休暇者職場復帰給付金として、
日給の2割×休んだ日数がもらえる仕組みです。

これは2010年2月2日以前に出産している人で、それ以降の人は、
育児休暇基本給付金として月給の半分が休んだ月数もらえることになっています。

職場復帰半年後にもらえる、
育児休業者職場復帰給付金がなくなって一度にもらえるようになりました。

詳しいことは、ハローワークや勤め先に確認するようにしましょう。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

仕事と育児の両立


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