育児休暇 健康保険

育児休暇中の健康保険について

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育児休暇と取得したら休業前よりも収入が減る人がほとんどです。

それなのに健康保険、厚生年金の支払いが必要になれば、
経済的な負担がかかる人がほとんどだと思います。

ですが、ちゃんと申請をすれば、健康保険、厚生年金の支払いについても、
育児休暇を取得している人は、全額免除してもらえる制度もあるのです。

対象となるのは、育児休暇を取得したその月からです。

今までは子供が1歳になるまでしか免除してもらえないことになっていたのですが、
3歳になるまで延長可能になりました。

免除される期間は育児休暇が終了するまでの月すべてとなっています。

育児休暇をしている際の保険料の免除期間は、
保険料をちゃんと支払っていたものという扱いになりますから、
保険で診察も普通に受けることが出来ますし、
将来的に、年金の給付額が減るということもないので安心です。

免除されている期間は本人の負担が免除になっているだけでなく、
会社負担も免除になるのが特徴です。

育児休暇がおわって、給料が下がったら、
休業終了から3ヶ月の給料の平均額に対しての保険料を納めることでも可能になりました。

給料が下がった場合でも、
育児休暇前の給料を基本にした保険料を支払っているとみなされています。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

仕事と育児の両立


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