アメリカ 育児休暇

アメリカの育児休暇について

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日本では育児休暇制度がある程度整っていますが、
アメリカの場合にはどうなのでしょうか。

どちらかといえばアメリカのほうが、育児休暇制度が整っているような気がしますが、
実際には、アメリカのほうが育児休暇制度は整っていないのが特徴です。

基本的にアメリカには、
産休や育児休暇などという社会的な制度はありません。

その代わりに女性に限ったことではなくて、ファミリーリーブと呼ばれる制度があって、
こちらの制度は男性も取得可能な制度で、育児に限らず、
家族に何かあった際に取得することができる休暇の制度があります。

この制度を育児休暇に当てることも勿論可能なのですが、
その際に給料の保証は一切ありません。

ですからアメリカでは、育児休暇をとっても勿論いいですが、
その間の収入はなくなりますから、働かなければいけない人は出産その日まで働いていて、
出産10日で仕事を再開した人もいるくらいです。

会社の福利厚生で産休を認可しているところもあるのですが、
普通分娩をした人で10日間、帝王切開した人で8週間となっていますし、
医師にそのことを書いてもらわなければいけないとなっています。

日本よりも制度が整っているように思えるアメリカの育児休暇ですが、
意外と制度は整っていないのです。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
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育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

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仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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