契約社員 育児休暇

契約社員と育児休暇

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契約社員でも育児休暇を取得することは可能なのでしょうか。

それは可能です。

契約社員や派遣社員、期間社員、
期間雇用者でも正社員と同じで産休や育児休暇を取得する権利は持っています。

しかし育児休暇については雇用期間などによっては制限があることもあるのですが、
条件をクリアしているのなら、正社員と同じように育児休暇についての申請をする権利はあるでしょう。

もし育児休暇後に復帰をして仕事をしたいと思っている契約社員が、
契約終了を告げられてしまった場合には、
これは雇用止め扱いです。

契約を更新しない理由を教えてもらいその理由が適切でないと思ったら、
法律違反です。

とくに出産や産休のための契約満了なら法律違反になります。

産休は、契約社員や期間雇用社員などに関わらず誰でも労働者なら取得可能です。

就業規則で雇用が1年未満なら取得できない場合もありますが、
ほとんどの場合に契約社員でも育児休暇をとる権利はあるのです。

万が一契約更新回数の上限が決まっていて、
それが育児休暇の最中に満了してしまうということもありその際はいったん契約が切れることもありますが、
その後職場復帰をするということが会社側が認めていない場合には、
これは法律違反になりますから、
労働基準監督署に行って相談してみることをオススメします。

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それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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