育児休暇 復帰

育児休暇と復帰

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育児休暇後に復帰することは当たり前のことであり、
育児休暇を取得したということは、復帰をすることを前提にしていることです。

ですから育児休暇を取得している人に対しては、
復帰をすることを前提にしているために育児休暇給付金を支払っています。

育児休暇給付金だけをもらっておいて、
実際に育児休暇の最終日になっても復帰しないという人は多いのです。

これは特に法律に触れることはありませんし、
実際のところ、育児休暇を取得して自分は社会復帰をすることを前提にしていたのに、
何らかの事情でそれが無理になったというケースは勿論あるでしょう。

お子さんの体調が思わしくないとか、自分の体調が思わしくないとか、
色々な事情があり、育児休暇を取ったものの職場復帰しなかった人はいると思います。

仕方がないケースで故意にやったわけではないのならまだいいのですが、
人によっては、育児休暇を取得してその後最初から職場復帰するつもりではなかった人もいて、
育児給付金だけを受け取ってその後復帰せずに退職する人もいます。

育児休暇給付金というのは、社会復帰をすることを前提にして支給されているわけですから、
それをもらうだけもらっておいて復帰しないというのは法律には触れないとしても、
社会的なマナーに反することでしょう。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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