育児休暇 解雇

育児休暇と解雇について

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今とても不況が長引いていますが、
育児休暇を取っている人が解雇されるというケースがとても増えているといわれています。

不況だからといって育児休暇の人にターゲットを絞って解雇したり、
パートに雇用形態を強要するというのはとても不当な扱いです。

しかし実際のところ、リストラを考えた企業が、
真っ先に育児休暇を取っている女性社員をターゲットにしているというケースはとても多いのです。

法律では育児介護休業法の10条で、
事業主は労働者が育児休暇を申し出て、
それを理由に休んでいる人に対して解雇や不利益な扱いをしてはいけないと決められています。

男女雇用機会均等法でも妊娠中や出産後1年を経過しない女性を解雇した場合には、
無効とするということが決められています。

育児休暇の目的はあくまでも復帰を応援してのことですから、
解雇はとても不当な扱いなのです。

育児休暇を取らせてもらった時点で、事業主は社会復帰を保証していることになりますから、
理由があっても、社会復帰を拒んだりすることは出来ないのです。

育児休暇中に代わりの人を入れたとしても、
それは育児休暇を取っている人の社会復帰を前提にして雇わなくてはいけません。

育児休暇中の解雇などは不当です。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

仕事と育児の両立


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