育児休暇 延長

育児休暇の延長について

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育児休暇期間は場合によっては延長することが可能です。

基本は育児休暇といえば子供が1歳になるまでと決められていますが、
例えば子供を託児所に預ける手続きが遅れている、
保育所に入ることが出来ないなどの理由がある人は、
育児休暇を半年延長して、1年半取得することができるのです。

その場合には1歳半になる日の前日まで、
育児休業基本給付金支払いも同時に延長されるのです。

子供を保育所に預ける手続きが遅れているという場合には、
例えば保育所がいっぱいで入所困難、待機児童になっているケースがあります。

半年延長してもらうことは子供といってみれば、
長い時間いられるようになる大事な時間でもあるかもしれません。

育児休暇延長に対しては誤解があることもあります。

育児休暇中にもう一人妊娠してしまった人もいるでしょう。

育児休暇の延長をした後なら、普通に育児休暇を取れるの出2人目の子供が育児休暇中に、
保育所に入れない場合に延長をすることは可能ですが、
育児休暇中に二人目を妊娠した場合には、ハローワークでは、
2人目の育児休暇の産休休暇の産前休暇にはいると給付金を打ち切りになる事もあります。

なぜなら育児休暇は社会復帰をする人野ための制度なので、
それを延長してそして続けて育児休暇を取ってまたお金を受け取ることは社会的には厳しいことです。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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