育児休暇後 退職

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育児休暇後の退職、
これはどうなるのでしょうか。

1年後には育児休暇を取り終えて職場復帰しようと思っていた人も、
もしかすると何らかの事情があって退職してしまうケースもあるでしょう。

育児休業基本給付金は雇用保険から手当てが出る制度ですから、
もらってから退職をしたら失業給付は受けられないかもしれないと思っている人も多いですが、
こうしたケースでも失業手当は取得可能です。

そして失業手当の計算基準は、
育児休暇に入る前の半年間の給料を基準にしているので大丈夫です。

こうした手当ての面では問題ありませんが、
社会的なルールとしては同なのでしょうか。

育児休暇を使い切ってから退職をするというのは、
マナー違反でもあります。

何らかの事情があるのなら仕方がありませんが、計画的にしたとしたら、
それは働く人としてマナー違反になり社会的なルールに反しているので注意しましょう。

職場復帰をすることが条件で育児休業給付金が支給されているのに、
職場復帰すると思っていたら退職願を出されたら会社側としては、裏切られたと感じますし、
以後育児休暇を取る女性社員がとりにくくなったり、信用が下がり影響もでてくると思いますから、
そのことは社会人として責任を持って考えましょう。

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