育児休暇後 退職

育児休暇後の退職

スポンサードリンク

育児休暇後の退職、
これはどうなるのでしょうか。

1年後には育児休暇を取り終えて職場復帰しようと思っていた人も、
もしかすると何らかの事情があって退職してしまうケースもあるでしょう。

育児休業基本給付金は雇用保険から手当てが出る制度ですから、
もらってから退職をしたら失業給付は受けられないかもしれないと思っている人も多いですが、
こうしたケースでも失業手当は取得可能です。

そして失業手当の計算基準は、
育児休暇に入る前の半年間の給料を基準にしているので大丈夫です。

こうした手当ての面では問題ありませんが、
社会的なルールとしては同なのでしょうか。

育児休暇を使い切ってから退職をするというのは、
マナー違反でもあります。

何らかの事情があるのなら仕方がありませんが、計画的にしたとしたら、
それは働く人としてマナー違反になり社会的なルールに反しているので注意しましょう。

職場復帰をすることが条件で育児休業給付金が支給されているのに、
職場復帰すると思っていたら退職願を出されたら会社側としては、裏切られたと感じますし、
以後育児休暇を取る女性社員がとりにくくなったり、信用が下がり影響もでてくると思いますから、
そのことは社会人として責任を持って考えましょう。

スポンサードリンク

育児の悩みランキング


わかっているけど、イライラする・・・。
わかっているけど、イライラする・・・。
育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
しつけの方法に悩む…。
育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
仕事との両立は出来るのかなぁ…。
仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

仕事と育児の両立


育児総合カテゴリ
出産前/出産後
知っておくべき育児休暇
その他知っておくべき事
  • 育児ノイローゼに注意
  • 子供の溶連菌に注意
  • 育児休暇後の退職関連ページ

    住民税はどうなる?
    出産を控え、やっとゆっくりと準備に取り掛かれる育児休暇。考えなくてはいけないのは、出産の事だけではないと御存じですか?
    育児休暇証明書について
    育児休暇証明書は、育児休暇を取得した事を証明する書類で、 保育園や育児休業給付金を申請する時、その他の場合に必要になります。
    申請のしかた
    育児休暇と合わせて、出産休暇の申請も行う事になりますので出産前に全ての手続きを開始する必要があります。