育児休暇給付金

育児休暇給付金とは?

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育児休暇給付金は会社員として働いている人が、育児休暇を取得して、
休んでいる間に給料が常時8割未満に減った場合に、雇用保険から支給されるお金のことを、
育児休暇給付金と呼んでいます。

この給付金は育児休暇をしている間にもらうことができる育児休暇基本給付金と、
職場復帰をしてから半年以上働けばもらえる育児休業者職場復帰給付金の二種類があります。

育児休暇基本給付金は産休明けから子どもが1歳になる10ヶ月間支給されて、
月給の3割程度受け取れます。

育児休業者職場復帰給付金は産休明けから子供が1歳になるまでの、
最大で10ヶ月間、それまでの月給の1割が取得できるという給付金制度です。

ですから、両方を並立して受け取れば、
月給の4割を取得可能なのです。

手続きをする場所ですが、
働いている会社かハローワークになります。

これを受け取るためには、
条件があります。

一般被保険者であること、育児休暇開始日の前2年間に、
賃金支払い基礎日数11日以上が12ヶ月以上あること、
それぞれの支給単位期間に休暇が20日以上あること、それぞれの支給単位期間で、
休暇開始の賃金に比べて8割未満の賃金で雇用されているという条件があります。

育児休暇後職場復帰したら、
休暇を取ったときの月額賃金の1割かける休業基本金の支給月数もらうことが出来ます。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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