育児休暇 期間

育児休暇期間とは?

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育児休暇の期間ですが、会社から、
育児休暇が1年または2年と会社規則で決められている場合は別なのですが、
一般的には育児休暇は事業主に、育児休暇を申請している場合には、
育児休暇は産前産後休暇からスタートして、子供が1歳になるまでの期間ですから、
誕生日の前日までとなっています。

そして子供が1歳になる日の前日まで育児休業給付金を申請すれば支給してもらえる、
という仕組みになっていて、それを支給単位期間とよんでいます。

育児休暇は産後休暇後からですから、実質は10ヶ月くらいですが、
これはあっという間と感じる人も多いでしょう。

ですがこの10ヶ月はとても大切な時間で、
育児休暇をとってから社会復帰をスムーズ煮出来るようにするためにも、
休暇はしっかりと活用しておくことをオススメします。

育児休暇期間中に出来ることですが、給付金の申請以外にも色々とあります。

支給期間対象は休む日に属している支給対象期間外、
基本的には月30日となっていて、
育児給付金の申請は2ヶ月に1回支給申請をしなければいけません。

ですから2ヶ月に1回は申請手続きをしないといけないのです。

社会復帰を控えていて気持ちも焦るかもしれませんが、
この期間は赤ちゃんとしっかり向き合ってゆっくりと過ごすといいでしょう。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

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仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

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