育児休暇 申請

育児休暇の申請

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育児休暇の申請についてですが、
育児休暇を取得したい場合には、会社に申請しますが、
申請する前にまずは上司と話し合いをして、合理されてから、
総務課などへ育児休暇申請書を提出するのが正しい流れでしょう。

総務課に提出する際の書類ですが、会社が決めている休暇届と、
社会保険料免除申請の申請書が必要です。

社会保険料免除は忘れずに申請しましょう。

休暇届は、理由のところに、育児休暇のためと書きますが、
期間は1年、場合によっては1年半と記載しておきます。

育児休暇の申請をするタイミングですが、
申請してからすぐに、休みがもらえるわけではありません。

いつ申請するのが一番のタイミングなのかといえば、
出産予定日の6週間前、三千九課の申請をおこなう必要があります。

育児休暇の申請をする前に、産前産後休暇の申請がありますから、
こちらをすることもしやに入れた上で、
出産の2ヶ月前には申請書を提出するのがいいのではないでしょうか。

タイミングなどがわからない場合には、直属の上司に一度聞いてみるのが一番ですし、
総務課に提出するタイミングをうかがってみてもいいでしょう。

妊娠して安定期に入ったらそれとなく樹押しには伝えて、
出産予定日のだいたい2ヶ月前には申請しておきましょう。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

仕事と育児の両立


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