育児休暇法

育児休暇法とは?

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育児休業法は、育児と仕事の両立をする人野ための法律です。

労働者は申し出をすれば子供が1歳になるまでの間、
育児休業可能です。

一定の範囲の機関雇用者であっても、
育児休業法によって制度の利用が可能です。

そして育児休業は一定の場合、
子供が1歳半になるまで取得可能です。

育児休暇法では、育児休業してもいいのは、
原則子供が1歳を満たない場合の男女労働者となっていて、
日雇いの人は対象ではありません。

法律が改正されたことによって休業の取得で、
雇用の継続が見込まれる一定の範囲の機関雇用者喪可能となりました。

育児休暇法における休業期間は原則1人の子供について1回ですが、
子供が出生してから、1歳になる日までの間、労働者が申し出た場合となっています。

しかし法律が改正されて一定の場合に、
子供が1歳半に達するまで可能になりました。

この1歳半までの育児休業を利用するという場合には、
休業開始予定日であって1歳から希望通り休業するためには、
その2週間前までにまた申し出をしなければいけません。

今共働き家庭はとても増えていますし、
子供を産んでも仕事をやめない人はとても増えていますから、
育児休暇法は、そんな出産をして仕事を続けたい人に対して守られた法律です。

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わかっているけど、イライラする・・・。
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育児ノイローゼとは、育児をしている人が、
ノイローゼになる事を言います。

お母さんの性格が例えば真面目で几帳面だったらなりやすいですし、
生活をしている環境によっても、育児ノイローゼになりやすいことはあるのです。

周囲の人によっても現れる人もいます。

育児ノイローゼと虐待


しつけの方法に悩む…。
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育児の中でもしつけを身に付けさせることはとても大切な事ですが、
なかなか大変なことでもあります。

育児の中でどうやってしつけをしていくのか、
それに悩む親はきっと多いと思います。

まず育児をする段階で、
基本的なしつけを小さいころから自然に身に付けてあげることはとても大切な事です。

育児のしつけは大変


仕事との両立は出来るのかなぁ…。
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仕事と育児の両立を考えていくのなら、
一人で抱え込むのではなくて、手助けは必要です。

仕事をしながら出産をして、育てていくのなら、夫の協力は勿論ですが、
それだけでは無理ではないでしょうか。

両親や親しい親戚が、何かあったとき、いざと言うときに手助けしてくれる体制を考えておかないと、
なかなか仕事と育児の両立は難しいでしょう。

仕事と育児の両立


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